Există acest sentiment pe care îl am când știu că ceva este... oprit . Când nu vreau să vorbesc cu nimeni sau să fac altceva decât să dorm și să mă uit la Bravo. Este ca și cum tot ceea ce am capacitatea este să merg la muncă și să mă întorc acasă, dar și eu sunt epuizat din punct de vedere emoțional și deconectat de la locul meu de muncă. Acea experiență are un nume: burnout. Și chiar și ca persoană care este un adevărat expert pe această temă, aveam nevoie de altcineva - terapeutul meu - să-mi numească.
Burnout-ul poate fi greu de identificat, deoarece, din punct de vedere cultural, avem o definiție foarte vagă a termenului. În mod colocvial, „burnout” a devenit aproape sinonim cu orice experiență de stres legat de muncă, Colin West, MD, PhD , director medical pentru bunăstarea angajaților la Mayo Clinic, spune SelfGrowth. Este un pic ca afirmațiile comune „Sunt atât de deprimat” pe care oamenii le fac în viața de zi cu zi, care exprimă adesea ceva mult mai general decât depresia clinică adevărată. Problema cu referirea la burnout atât de ocazional este că ne poate minimiza experiențele și ne permite să le vedem ca pur și simplu un produs normal al mediului nostru de lucru. S-ar putea chiar să vedem simptomele noastre de epuizare ca pe o insignă de onoare: muncesc din greu, eu ar trebui fi obosit de la muncă.
Epuizarea la locul de muncă nu este un diagnostic medical, sau chiar unul psihiatric, dar este mult mai mult decât stres sau suferință de la locul de muncă. După cum este definit de A 11-a revizuire a Clasificărilor Internaționale a Bolilor (ICD-11), burnout-ul este un fenomen ocupațional care are trei dimensiuni: sentimente de epuizare sau epuizare a energiei, cinism crescut sau o atitudine îndepărtată sau indiferentă față de muncă și scăderea performanței la muncă.
Cred că epuizarea este epuizată de locul de muncă și pierderea capacității de a-ți pesa de munca ta și de oamenii cu care lucrezi, Bradley Evanoff, MD, MPH , profesor de medicina muncii și de mediu la Washington University School of Medicine, spune SelfGrowth. Odată ce ești epuizat, este greu să aduni energia sau entuziasmul pentru a face o treabă bună. Este, de asemenea, o luptă să continui să lucrezi: conform datelor anuale ale firmei de contabilitate Deloitte Global Gen Z și Millenial Survey , burnout-ul este unul dintre primele trei motive pentru care tinerii renunță la locul de muncă.
Vestea bună este că este posibil să identifici și să rezolvi epuizarea înainte ca aceasta să te lase complet epuizat sau să te determine să renunți la locul de muncă dintr-un capriciu. Eu văd epuizarea ca pe o lumânare care își epuizează încet flacăra și, dacă nu recunoaștem semnele și factorii de risc, s-ar putea să ne trezim epuizați, fără nimic rămas în afară de fundul fitilului, Jessica Gaddy, LICSW , fondatorul companiei de teleterapie Nia Noire Therapy + Wellness, spune SelfGrowth.
Ca psihiatru care vede angajați într-un sistem universitar și spitalicesc, nu aș putea fi mai de acord. Cei mai mulți dintre pacienții mei par să nu conștientizeze semnele subtile, mai puțin manuale, de epuizare și doar constată că ceva nu este în regulă atunci când ceva este într-adevăr greşit. De aceea, le-am cerut altor experți în sănătate mintală câteva semne mai puțin evidente de epuizare pe care să le ai în vedere în tine și colegii tăi:
1. Ești frecvent iritabil – și nu doar la locul de muncă.
Adesea, simptomele epuizării sunt subtile și vagi, cum ar fi senzația de nervozitate sau iritabilitate, Rebecca Brendel MD, JD , președintele Asociației Americane de Psihiatrie, spune SelfGrowth. Dacă te găsești cu o perspectivă negativă asupra vieții - nu doar despre muncă - sau te simți în mod regulat detașat sau ai o siguranță scurtă, acestea sunt alte indicii că ar putea avea loc o burnout, explică ea.
De asemenea, ar trebui să fii cu ochii pe cine te declanșează, Kali Cyrus, MD, MPH , profesor asistent de psihiatrie la Johns Hopkins Medicine, spune SelfGrowth. Dacă colegul tău de muncă vampir-energetic intră adesea sub piele, de exemplu, acesta nu este neapărat un semn de epuizare; s-ar putea să nu-ți placă. De aceea, dr. Cyrus recomandă să acordați atenție iritabilității crescute sau consistente față de persoanele care în mod normal nu provoacă acest răspuns, cum ar fi cel mai bun prieten sau partener.
De asemenea, este important să rețineți că iritabilitatea, împreună cu unele dintre celelalte simptome comune ale epuizării (inclusiv lipsa de motivație și epuizare), pot indica, de asemenea, că ești deprimat. Dacă dați semne de depresie, adresați-vă medicului dumneavoastră primar, dacă aveți unul să te monitorizeze pentru tulburare .
laude de închinare
2. Te simți copleșit chiar și de cererile mici.
Când ești epuizat, ai mai puțină capacitate de a face față... orice. Ca urmare, fiecare cerere, chiar și cea mai mică, poate fi copleșitoare sau chiar imposibilă. Această reacție este frecventă și la părinți. Un simptom mai puțin cunoscut al epuizării este să zboare cu ușurință de pe mâner atunci când copilul sau membrul familiei dvs. vă solicită o mică cerere, Pooja Lakshmin, MD , autor al Adevărata îngrijire de sine și fondator și CEO al platformei de educație digitală pentru sănătate mintală Gemma , spune SelfGrowth. Copilul tău care cere un PB&J, nu un PB și o banană, ar putea fi suficient pentru a te împinge pe un zid. Sau poate că cererea partenerului tău de a schimba spectacolul tău de vineri seara te face să ieși din cameră.
Practic, dacă nivelul tău de iritație nu se potrivește cu situația, iar izbucnirile tale disproporționate au loc din ce în ce mai des, asta poate indica epuizare, potrivit dr. Lakshmin. De asemenea, s-ar putea să descoperi că începi să refuzi mai multe solicitări, chiar și cele pe care le-ai găsi în mod normal plăcute. (Pentru mine, este adesea să spun nu mă duc la cină sau la un film cu prietenii, pentru că doar nu pot mai faci un lucru.)
3. Rutinele tale normale de îngrijire personală încep să se estompeze.
Ocazional, să te simți copleșit de sarcinile zilnice este absolut normal în lumea noastră în ritm rapid, dar purtarea pantalonilor de trening mult mai des decât de obicei sau a avea un birou sau bucătărie mult mai dezordonat ar putea fi, de asemenea, un semn că nu poți găsi energia pentru a-ți menține rutina. sau ai grijă de gospodăria ta – un alt posibil semn de epuizare a muncii. Această schimbare a obiceiurilor zilnice ar putea, de asemenea, să arate ca și cum ai comanda mai mult la mâncare la pachet, în loc să gătești, să duci câinele la plimbări mai scurte, să te uiți mai mult la televizor până târziu în noapte în loc să te bagi în pat la ora ta obișnuită de culcare sau să bei mai mult sau să consumi droguri la sfârșitul ziua de lucru, spune dr. Cyrus.
4. Începi să amâni la serviciu.
Când vine vorba de sarcini de lucru, dacă observi că eviți din ce în ce mai multe articole de pe lista ta de lucruri de făcut sau eviți proiecte importante, ar putea fi un semn că începi să fii copleșit până la epuizare. De fapt, într-o studiu 2019 dintre cei peste 3.000 de membri ai facultatii, cercetatorii au descoperit ca burnout-ul a fost asociat cu o crestere a amanarii. Din experiența mea, acest lucru ar putea începe cu ceva atât de mic, cum ar fi să nu răspunzi la e-mailuri și, mai târziu, să ducă la o astfel de grămadă de proiecte încât nici măcar nu știi de unde să începi. În acel moment, s-ar putea chiar să decizi să nu începi absolut nimic, ca un act de sfidare față de tot ceea ce trebuie să faci.
nume biblice cu litera u
5. Continui să uiți lucruri sau, în general, te simți împrăștiat.
Am avut mulți pacienți care prezintă alte semne de epuizare, mi-au spus că sunt îngrijorați că dezvoltă o pierdere permanentă a memoriei din cauza experiențelor la locul de muncă, cum ar fi deschiderea unui document și uitarea de ce l-au deschis sau scris un e-mail și niciodată. apăsând trimite. Și are sens: după cum se dovedește, epuizarea vă poate afecta memorie și funcționare executivă . Acest lucru se datorează de fapt modificărilor neurobiologice ca răspuns la stresul cronic, inclusiv scăderea volumului în ganglionii bazali, o zonă a creierului care reglează funcțiile executive, inclusiv memoria de lucru.
6. Visezi cu ochii deschiși să faci orice alt loc de muncă.
Burnout-ul poate face să pară atrăgătoare alte tipuri de muncă, chiar și cele care nu ai fi avut niciun interes înainte. Poate te-ai gândit cândva că faci matematică toată ziua te-ar plictisi până la lacrimi, de exemplu, dar să devii contabil și să ai ceas la ora 5 p.m. sharp fiecare zi începe să pară un job de vis. Sau poate că nu vă puteți opri să vă gândiți să lucrați la un stand de înghețată din Lanai sau să conduceți o fermă, deși nu aveți experiență agricolă.
Burnout-ul te poate face să fantezi despre renunțarea și să ai un loc de muncă care pur și simplu... oferă mâncare și apă și nu te face să lucrezi în weekend sau după ce copiii tăi merg la culcare, Eve Bloomgarden, MD , un endocrinolog certificat de la NorthShore University HealthSystems, spune SelfGrowth. A visa cu ochii cu ochii la schimbări drastice în carieră nu înseamnă neapărat că te afli într-o industrie greșită, dar ar putea fi un semn că, da, jobul tău actual te epuizează și cauți ușurare.
Identificarea devreme a semnelor de burnout este esențială, deoarece acestea pot duce la probleme mai mari pe drum.
Mai ales atunci când simptomele sunt subtile, ele se pot adăuga și bulgăre de zăpadă adesea nedetectat, explică dr. Brendel. De aceea, este atât de important să punem timp în rutinele noastre pentru a ne informa cu noi înșine și cu ceilalți și să rămânem în concordanță cu bunăstarea noastră.
Auto-check-in-uri consecvente – fie prin jurnalizarea , meditand , lucrul cu un terapeut sau pur și simplu să faci o pauză săptămânală și să te întrebi cum te descurci și să răspunzi sincer — te pot ajuta să observi schimbări subtile în sănătatea ta mintală pe care altfel le-ai putea rata, permițându-ți să intervii mai devreme. Acea intervenție ar putea părea ca și cum ați lua un weekend lung liber, dacă puteți, sau spunând nu invitațiilor sociale astfel încât să puteți obține un timp de nefuncționare atât de necesar. Observarea felului în care vă simțiți vă poate ajuta să introduceți preventiv în programul dvs. de siguranță, care ar putea oferi o geamandură în timp ce sunteți sub presiunea de la locul de muncă, mai degrabă decât să așteptați până când lucrurile nu ies de la sine, spune dr. Cyrus.
Desigur, semnele subtile (și nu atât de subtile) de epuizare a muncii pot însemna foarte bine că trebuie să face o schimbare mai mare . Dar auto-check-in-urile vă pot ajuta și acolo: dacă faceți tot ce puteți pentru a implementa strategii de auto-îngrijire și încă vă veți simți în mod regulat epuizat și/sau copleșit de muncă, ar putea fi timpul să vă gândiți să găsiți un loc de muncă sau chiar și o industrie — asta se potrivește mai bine. Sau, dacă acest lucru nu este posibil în acest moment, poate puteți vedea dacă există o altă sursă de stres pe care o puteți elimina din viața voastră (poate un angajament regulat de care vă temeți sau un prieten care vă îngreunează) pentru a preveni lumânarea mentală metaforică să ardă. afară.
Înrudit:
